web 2.0

Стартап дня: Lambda School — школа программирования, которую ученики оплачивают только после трудоустройства

Если зарплата выпускника превышает $50 тысяч в год, стартап в течение двух лет забирает 17% от его доходов.

Каждый день рассказываю о примечательных проектах.

Хорошее образование — лучшая инвестиция в финансовом смысле. Обучение в GeekUniversity стоит около 200 тысяч рублей, прибавка зарплаты за счёт новых знаний и квалификации легко составит примерно 50 тысяч рублей сразу, а по мере развития карьеры будет только нарастать.

Финансовый результат — 300% годовых, защищённых от инфляции. В идеальном мире такие курсы могли бы стоить и миллион — всё равно было бы выгодно.

Беда в том, что плохое образование — это выброшенные время, силы и деньги, а на старте студент не знает, что покупает.

Американский стартап Lambda School нашёл способ заранее доказать, что хотя бы в деньгах инвестиция будет беспроигрышной. Он продаёт онлайн-курсы программирования — 30 недель непрерывных занятий или 60 недель с уроками по вечерам — и гарантирует, что человек после них станет профессионалом и найдёт работу.

Далее...

Стартапы дня год спустя: агентство посменной работы, система распознавания лиц, электрокаршеринг и AliExpress наоборот

Директор по стратегии и анализу Mail.Ru Group Александр Горный каждую неделю проверяет, как идут дела у прошлогодних стартапов.

KeyMe – оператор киосков самообслуживания для изготовления дубликатов ключей от домов и гаражей. Всё хорошо, число киосков растет, их функциональность тоже, теперь делают ключи от автомобилей и RFID-ключи.

Shiftgig – полувиртуальное аутстафф-агентство посменной работы. От ресторанов и заправок стартап принимает заказы в виде «два бармена на вторник и один на четверг, $200 за вечер», сам подбирает исполнителя и сразу отправляет его на рабочее место. Безработная молодежь видит это как мобильное приложение, из которого сыпятся предложения подзаработать.

Стартап берет на себя ответственность за выход и приемлемое качество работы исполнителя, чтобы соответствовать ожиданиям. Shiftgig предварительно проверяет работников в оффлайне, много с ними много общается и даже дообучает. Операций «на земле» получается много, быстро расти сложно.

Далее...